之前合同到期了后自己签了劳动解除协议，跟公司又重新签了劳动合同，这份解除协议还有用吗？

更新时间：2023-11-09 09:09:31

问题描述：

之前合同到期了后自己签了劳动解除协议，但是又后悔了，跟公司又重新签了劳动合同，日期连续，这份解除协议还有用吗？

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国晖律师
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订了续签劳动合同意向书还可以反悔。　　续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。

2023.10.23 15:55:15

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镇平律师
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新的合同签完旧的合同无效。但如果新合同中约定，旧合同不作废的，旧合同可以继续发生法律效力

2023.10.23 10:43:29

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郑登卿律师
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您好根据您的描述相当于重新入职

2023.10.22 14:24:29

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刘斌律师
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你好！工作有多长时间了的

2023.10.22 14:40:40

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广东才源律所律师
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您好，请问现在还在上班吗

2023.10.23 09:24:09

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你好，可以到劳动局投诉

2023.10.22 11:20:35

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劳动合同到期后，一般是不会自动解除的。劳动合同到期，若单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。若单位没有降低标准来提出续约请求，而劳动者自己不愿意续约的话，没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.22 11:20:54

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劳动合同到期后，一般都是不会自动解除的。劳动合同期满，如无法定顺延情形，劳动合同终止，劳动合同双方需协商是否续签合同，若不续签合同则解除合同并按规定给予经济补偿，用人单位没有降低待遇，劳动者不愿续签的没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.22 11:21:05

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.10.22 16:24:43

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王晓君律师
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如果后面的劳动合同生效了，解除协议当然无效

2023.10.23 16:05:26

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

辞职后半年内重新入职，工龄是连续计算的

2023.11.09 09:09:31

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