我的员工本月10月离职，最好一天上班是20日，其中14日没来上班算是请假了。请问我应发多少工资？

更新时间：2023-10-23 11:23:27

问题描述：

你好，我的员工本月10月离职，最好一天上班是20日，其中14日没来上班算是请假了。固定月薪4000，请问我应发多少工资？

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石健伟律师
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你好按照正常出勤加上国庆期间的法定假日正常薪资计算

2023.10.21 18:14:11

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天习律所律师
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你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

2023.10.21 12:06:07

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揭志文律师
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您好，工资底薪除多少天在乘上了多少天

2023.10.21 14:08:32

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广东天习律师
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你好，是否签订了劳动合同呢

2023.10.23 11:23:27

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只要提供了劳动，就应当发工资，按实际工资天数发放

2023.10.21 11:47:14

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【
法律分析
】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
【法律依据：
】：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023.10.21 11:47:17

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法律分析：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照
21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=
21.75

2023.10.21 11:47:23

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