餐饮店没签合同，能告嘛？

更新时间：2023-10-25 18:54:32

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餐饮店没签合同，能告嘛？

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百全律所律师
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可以。只要你能证明你在那上班了,比如考勤记录,以前的工资发放记录等,餐厅不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果餐厅不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023.10.21 09:40:23

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高昆伦律师
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您好，餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资。

2023.10.21 08:49:44

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张春利律师
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你好。你可以说下详细情况。你干了多久了，平常怎样受管理的。工资有正常发你吗

2023.10.25 16:49:57

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马菊镁律师
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您工作多久了？符合条件的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

2023.10.25 18:54:32

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王可红律师
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你好，不签劳动合同是违法的。可以申请劳动仲裁的

2023.10.21 07:08:40

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汪东先律师
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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

2023.10.22 17:25:30

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董建华律师
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你好，你做了多长时间，现在想离职吗

2023.10.21 11:38:44

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徐清岑律师
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餐饮店没签合同，可以赔偿双倍工资

2023.10.21 09:01:16

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闫勇律师
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没签劳动合同应当支付双倍工资

2023.10.21 08:43:10

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任涌律师
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可以试下，具体看证据的啊

2023.10.21 07:32:35

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徐孝乐律师
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您好您这边可以诉讼的呢

2023.10.21 14:45:22

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没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.20 23:04:28

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法律分析：没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.20 23:04:49

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法律分析：可以。在餐饮店上班，没签合同，只要你能证明你在那上班了，比如考勤记录，以前的工资发放记录。有了实际雇佣关系就可以去劳动部门投诉，申请维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.10.20 23:04:50

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张力心律师
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如果未抢到东会如果未签劳动合同，可以获得双倍工资

2023.10.21 09:04:13

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上海锦政律师
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您好工作多长时间了？可以搞得

2023.10.21 09:37:44

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任思雨律师
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1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.23 13:57:52

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