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我在进厂实习提前一个月签离职表然后正常离职，发工资的时候我比别人的工资少，询问后得知我被扣了5百绩效
更新时间：2023-10-20 17:44:40
问题描述：
你好，我是一名大专实习生，我在进厂实习提前一个月签离职表然后正常离职，发工资的时候我比别人的工资少，询问后得知我被扣了5百绩效我应该怎么办
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当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资，否则当事人可依法申请
仲裁
、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.10.20 17:44:23
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院（劳动仲裁院设在人力资源
社会保障
局）申请仲裁，要求补发工资。
2023.10.20 17:44:36
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
2023.10.20 17:44:40
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