算不算）请问这块怎么赔偿就我现在只想要回上个月的工资，还有国庆加班费

更新时间：2023-10-21 17:52:10

问题描述：

我是一名在校大学生，于2023年6月26日与公司签订实习协议，为期3个月，于9月26日合同过期，后10.10日单方面签订实习协议（签订的时候，只有我的签名，公司没有盖章，没有一式两份，我不知道算不算），10.20日（今天）被公司以效率低的理由辞退，国庆1号到10号一直在加班，想请问这块怎么赔偿就我现在只想要回上个月的工资，还有国庆加班费，实习协议又不受劳动法保护，加班在实习协议没有注明，我现在可以和用人单位沟通，要回加班费的几率有多大

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刘斌律师
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于实习协议不受劳动法保护，所以对于加班费的问题，需要仔细查看实习协议中的相关条款。如果协议中没有明确规定加班费的问题，那么可能需要通过其他途径来维护自己的权益。

2023.10.20 11:19:27

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石健伟律师
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如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。

2023.10.21 17:52:10

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揭志文律师
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你好，无故辞退2n赔偿的这个情况

2023.10.20 11:31:56

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天习律所律师
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你好，是否有相关的证据，可以

2023.10.20 11:24:02

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广东天习律师
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你好！可以找劳动部门处理的

2023.10.20 14:29:49

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2023.10.20 14:33:11

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你好，可以向劳动局投诉

2023.10.20 10:51:04

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找法网咨询顾问
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建议搜集证据，和单位协商支付工资和加班费等，协商不成，单位违法辞退还可以申请劳动仲裁---要求其支付经济补偿金等等

2023.10.20 10:51:23

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建议申请劳动仲裁的

2023.10.20 10:51:45

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.10.20 11:29:19

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