公司让我签不平等合同，如果中间离职，就要付之前的培训费用

更新时间：2023-10-20 16:34:25

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公司让我签不平等合同，如果中间离职，就要付之前的培训费用

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郭志杰律师
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你好、法律分析：单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。法律依据：《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023.10.20 16:24:04

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秦宇律师
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是否有专项培训了，是否在培训前签订了协议？

2023.10.20 14:41:25

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您好，1.如您未进行培训，则不受培训协议约束。2.劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。如未通知，擅自离开，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2023.10.20 10:05:13

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如果没有签订培训协议，不用支付相应培训费，如果有拖欠工资，可以向劳动仲裁为提起仲裁

2023.10.20 10:05:16

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您好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如对解答满意，请采纳。

2023.10.20 10:05:17

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刘陆琴律师
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你好，那你现在主张什么呢

2023.10.20 11:12:34

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

公司让我签不平等的合同，要付培训费，这个不合理的。

2023.10.20 16:34:25

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