我没有离职，公司以本月上班没有满5天扣压我上个月工资

更新时间：2023-10-21 11:40:49

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我没有离职，公司以本月上班没有满 5天扣压我上个月工资

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孟翔律师
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你好，建议同用人单位积极沟通，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉的。

2023.10.19 23:55:04

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刘斌律师
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你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

2023.10.20 02:03:21

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杨浩辉律师
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你好，对方要求是不合理的，必要时建议采取法律手段维权。

2023.10.20 10:22:56

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广东三佛律师
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扣押工资不合理，可以去劳动局投诉处理

2023.10.21 11:40:49

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广东觉晓律所律师
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您好，扣押上个月工资是不合理的

2023.10.20 03:44:26

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佛山万林律师
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您好，搜集证据去劳动仲裁投诉

2023.10.20 09:13:27

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广东天习律师
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你好，这边可以说明你的诉求

2023.10.19 22:19:09

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广东临嘉所律师
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你公司的行为严重违反劳动法

2023.10.20 16:18:29

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法律分析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2023.10.19 21:41:20

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.10.19 21:41:42

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法律分析：对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.10.19 21:41:58

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