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跟公司没有签合同现在公司提前30天通知我离职,我应该怎么处理
更新时间:2023-10-20 14:26:19
问题描述:
跟公司没有签
合同
现在因为经营方向调整,没有我工作的岗位了。现在公司提前30天通知我离职,我应该怎么处理
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您有权单位支付经济补偿金,未签订书面劳动合同,可以主张双倍工资。
2023.10.19 20:28:31
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即使没有签订劳动合同,劳动者离职时一般也需要提前告知单位。若劳动者违法解除
劳动关系
,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.10.19 20:04:46
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劳动纠纷律师团队
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787643
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接离职,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.19 20:04:48
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平台特邀律师
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1290589
人 · 响应时间
平均3分钟内
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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。
如果单位不同意,你可以提出
劳动仲裁
,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止劳动关系,并索要双倍工资。
2023.10.19 20:04:59
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,无故辞退可以申请劳动仲裁
2023.10.20 14:26:19
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