外包人员被用工单位退回到用人单位，但是用人单位不重新安排工作，用人单位需要赔偿吗

更新时间：2023-10-20 15:03:08

问题描述：

你好，外包人员被用工单位退回到用人单位，但是用人单位不重新安排工作，让自己找，相当于让自己主动离职，这样的话，用人单位需要赔偿吗

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，用工单位不能无故解除劳动关系且未提供合理安排。用人单位需重新安排工作，否则应支付经济补偿。请咨询劳动仲裁机构或法律专业人士了解具体赔偿金额和程序。

2023.10.19 19:36:45

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吴丁亚律师
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你好，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

2023.10.19 22:23:39

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.10.19 19:46:54

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王俊颖律师
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您好，可以不签主动离职，公司违法辞退的话可以主张2n

2023.10.20 15:03:08

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盈科王雨昕律师
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您好，不要自己离职，让公司重新安排工作

2023.10.19 19:44:08

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吴中律师
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您好可就赔偿事宜进行咨询。

2023.10.19 19:42:51

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外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023.10.19 19:16:35

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法律分析：用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳动派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023.10.19 19:16:56

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法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023.10.19 19:17:04

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.10.20 09:45:38

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