五年前的产假工资可以要回吗

更新时间：2023-10-19 17:44:26

问题描述：

五年前的产假工资可以要回吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

北京金标律师
服务地区：北京-北京 136-4103-9456

咨询我

只要有确实证据证明公司没有发产假公资，是违法的，虽然过了几年仍然可以通过法律途径要回的。

2023.10.19 09:19:55

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

您好，可以只要是有证据就可以要回来的

2023.10.19 12:02:05

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，现在还在职吗？可能已经过了时效

2023.10.19 17:44:26

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

如果还在职可以继续主张拖欠的工资

2023.10.19 09:43:07

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

你好，目前是在职还是离职呢？

2023.10.19 09:30:39

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.10.19 09:44:23

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，中间有对这个问题说过吗

2023.10.19 09:29:53

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就工资问题咨询解答

2023.10.19 09:20:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助467668 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

2023.10.19 09:06:55

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

五年前的产假工资一般来说是无法要回的。根据中国劳动法的规定，雇主在员工产假期间需要支付工资，但并没有规定可以追溯五年前的工资。

2023.10.19 09:16:55

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，可能已经超过仲裁时效了。

2023.10.19 09:49:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。