美甲点上班三天不给底薪只给提成合法吗

更新时间：2023-10-20 10:30:28

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美甲点上班三天不给底薪只给提成合法吗

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2023.10.19 13:46:13

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高昆伦律师
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美甲点上班三天不给底薪只给提成合法吗
合法（试工期）

2023.10.19 09:52:35

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进去的时候没说试工期，我还是现在第一次听说这个词，进去之前就没说试工期试多久这些话

2023.10.19 10:10:46
汪东先律师
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您好相关法律方面的事情需要详细了解一下

2023.10.19 09:40:55

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张力心律师
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要看刚开始怎么约定的呢，应该发底薪

2023.10.19 14:11:51

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徐孝乐律师
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您好根据您这描述不合法的

2023.10.19 09:17:57

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超强律师
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您好，这个问题我们可以回答

2023.10.19 10:10:28

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你好，做了三天问老板要工资，他说试用期没有底薪，我上班之前她没给我说有试用期多长的试用期，后面给提成也是一直拖我，约定好的时间去算提成直接回家了，她说我没签合同也不算正式上班，不怕我投诉她，现在还把我删除了

2023.10.19 10:14:15
任涌律师
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具体看劳动合同对此的约定啊

2023.10.20 10:30:28

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百全律所律师
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你好不合法的可以维权

2023.10.19 10:44:51

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.10.18 23:15:01

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工资一般是会发放的，建议及时与对方沟通解决，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023.10.18 23:15:03

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法律分析：工资一般是会发放的，建议及时与对方沟通解决，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023.10.18 23:15:41

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