上班两个多月突然被辞退

更新时间：2023-10-25 17:49:25

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上班两个多月突然被辞退

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谢奎和律师
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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.19 11:40:46

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宋林聪律师
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“员工入职两个月被辞退，如果是被违法辞退的，员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则不能要求赔偿或者补偿

2023.10.18 23:57:57

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周婷律师
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你好，你详细情况说下，你合同签了吗？什么原因辞退。你平常怎么被管理的，你工资怎么发放的？

2023.10.25 17:49:25

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高昆伦律师
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员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金

2023.10.19 14:27:44

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.10.19 09:50:59

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阳荣律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.10.19 09:29:20

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，辞退理由是什么

2023.10.18 19:01:13

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王可红律师
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你好，违法辞退可以要求赔偿金的

2023.10.18 18:14:13

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徐孝乐律师
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您好无故辞退您可以要求赔偿的

2023.10.19 09:34:41

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张力心律师
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申请补偿，有没有签订劳动合同呢

2023.10.19 16:44:10

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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你好，请详细说明为您核实分析

2023.10.18 18:10:14

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超强律师
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您好，这个问题我们可以回答

2023.10.19 10:37:45

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任涌律师
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劳动仲裁索赔处理的啊

2023.10.18 19:26:23

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法律分析：工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.10.18 17:48:03

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劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.10.18 17:48:11

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工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.10.18 17:48:16

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