小时工旷工一天扣三天工资合理吗

更新时间：2023-10-19 10:01:56

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小时工旷工一天扣三天工资合理吗

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张宇律师
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小时工旷工一天被扣三天工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动者正常出勤的情况下，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者旷工，用人单位也应当按照该规定支付劳动者工资，而不应扣除或扣留工资。
此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣、欠薪等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
因此，如果小时工旷工一天被扣除三天工资，劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和管理制度，避免因个人行为给用人单位带来不必要的损失。

2023.10.18 17:13:30

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潘华越律师
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您好，小时工旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。

2023.10.18 17:15:16

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不合理劳动监察大队投诉处理

2023.10.18 16:45:01

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镇平律师
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你好矿工一天扣三天工资是不合理的

2023.10.19 10:01:56

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黄国平律师
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你好，旷工一天扣三天工资不合法

2023.10.18 16:57:30

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳 136-9185-8143

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你好，旷工一天扣三天工资不合法

2023.10.18 16:58:23

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芙蓉律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1708-7230

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你好，不合理，扣工资是违法的

2023.10.18 17:15:46

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合理的

2023.10.18 17:11:19

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广东深腾律师
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你好你这边有什么材料证明

2023.10.18 17:53:47

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.10.18 17:13:27

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广东临嘉所律师
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你好，你这个是不合理的

2023.10.18 16:45:24

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深圳法律问答顾问

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【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉
：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.10.18 16:34:42

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梅州法律问答顾问

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法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

2023.10.18 16:34:18

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肇庆法律问答顾问

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旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.10.18 16:34:45

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