辞职后，单位不肯在解除劳动合同上写双方协商一致，只给写劳动者辞职，导致我不能领取失业金

更新时间：2023-10-19 11:41:37

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

于非律师
服务地区：辽宁-大连 185-0425-3999

咨询我

目前具体是什么后果、损失或影响？具体是什么案情？

2023.10.18 21:30:47

点赞
北京中盾沈阳律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601

咨询我

您好，这种情况您可以申请劳动仲裁

2023.10.18 16:46:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助771084 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

协商解除劳动合同不能领失业金，必须非因本人意愿中断就业。但由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2023.10.18 15:39:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助578904 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

解除劳动合同写非本人意愿辞职，被用人单位强迫辞退，才能领取失业金。
失业金主要特点：
一是普遍性：它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的失业保险基本生活而建立的。
在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
二是强制性：它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
三是互济性：失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的
（二）非本人意愿中断就业的
（三）已办理失业登记，并有求职要求的
失业人员在领取失业金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2023.10.18 15:39:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助952179 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

2023.10.18 15:39:23

点赞
王强律师
服务地区：辽宁-大连

可以尝试申请劳动仲裁。

2023.10.18 21:47:16

点赞
王倩彧律师
服务地区：辽宁-大连

您好！建议您不要轻易签署解除文件，将该种情况及时向所属地劳动监察部门进行投诉处理。

2023.10.19 11:41:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。