只提前了两天提出辞职，未签合同辞快工店长要扣我300元的辞快工费，这是合理合法的吗？

更新时间：2023-10-20 23:02:02

问题描述：

我在超市干了一个月，只提前了两天提出辞职，未签合同辞快工店长要扣我300元的辞快工费，说是我10月未干满一个月还要扣200的考勤费，这是合理合法的吗？

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.10.18 13:50:16

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杨浩辉律师
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你好，克扣工资不合法，未签劳动合同也不合法。你可以要求对方支付双倍工资差额以及约定的工资。

2023.10.18 15:56:14

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揭志文律师
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您好，没有满一个月要扣考勤辞工费没有的

2023.10.18 14:26:09

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广东三佛律师
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不合理，可以去劳动局投诉超市

2023.10.18 14:45:48

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广东天习律师
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你好，是否有相关的证据，可以

2023.10.20 23:02:02

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梁慧律师
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不合理，可以去劳动局投诉

2023.10.18 15:44:02

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刘斌律师
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你好，这是属于不合法的

2023.10.18 14:22:55

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没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.10.18 13:17:19

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023.10.18 13:17:20

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.10.18 13:17:35

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