你好，想咨询一下有节假日的月份，日工资怎么计算

更新时间：2023-10-19 10:01:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

北京金标律师
服务地区：北京-北京 136-4103-9456

咨询我

工资,小时工资,按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数2...
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),每月平均法定工作天数21.75天是按全年36...

2023.10.18 10:24:01

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。

2023.10.18 10:37:51

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，有法定节假日按照21.75来计算日工资

2023.10.18 10:49:39

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

有法定节假日按照21.75来计算日工资

2023.10.18 10:43:14

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.10.18 10:28:38

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

咨询我

请您说明节假日的加班时长吗

2023.10.18 14:18:11

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就工资问题咨询解答

2023.10.18 10:41:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助495404 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法定节假日休息的日工资计算方式如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.18 10:04:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助358318 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、节假日工资怎么算
1、节假日工资的计算方法如下：
（1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；
（2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；
（3）如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
二、有哪些情形的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
有下列情形的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.18 10:05:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助327245 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

日工资计算的方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

2023.10.18 10:05:01

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

您好！对于有节假日的月份，根据劳动法，日工资的计算方法是将您在该月工作的总工资除以该月工作的总天数，得出每日的工资金额。

2023.10.18 10:21:52

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2023.10.18 10:32:29

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资

2023.10.19 10:01:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。