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找工作交押金,签劳动合同协议,押金能不能退回,谢谢
更新时间:2023-10-18 17:32:21
问题描述:
找工作交押金,签劳动
合同
协议,押金能不能退回,谢谢
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张宇律师
服务地区:广东-深圳
191-2994-2286
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在找工作过程中,有些公司可能会要求求职者支付押金或签署相关协议,以确保求职者能够遵守公司的规定和要求。这些规定和要求通常会在劳动合同中明确列出。
关于押金是否可以退回,这取决于公司的规定和合同条款。如果合同中明确规定了押金的退还条件和方式,并且符合合同规定,那么押金通常是可以退回的。但是,如果合同中没有明确规定押金的退还条件和方式,或者合同中规定了一些特殊情况,如离职原因、违反规定等,那么押金是否可以退回可能会存在一些不确定因素。
因此,在签署合同之前,建议仔细阅读合同条款,了解押金的退还条件和方式,并咨询相关法律专业人士的意见。在签署合同之前,最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,了解公司的规定和要求,以确保自己的权益得到保障。
2023.10.18 09:17:46
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,你有什么法律问题具体沟通,不合理可以诉讼的
2023.10.18 03:43:23
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彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
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现在工作,哪里还有那个交押金的工作?
2023.10.18 09:46:31
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,你是否有相关的证据
2023.10.18 02:20:45
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,押金理应退回给你
2023.10.18 17:32:21
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亲亲,押金可以退回,按照
劳动合同法
的规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。
2.法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.10.18 01:49:38
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劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为,可以申请
劳动仲裁
,必要时可以向法院起诉解决。法律依据:《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.10.18 01:49:42
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法律分析:押金可以退回,按照劳动合同法的规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.10.18 01:49:58
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韩钰律师
服务地区:广东-东莞
保留证据可以帮你协商
2023.10.18 09:45:20
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