临时工提前7天申请离职到期后用人单位不给走

更新时间:2023-10-18 09:49:39
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临时工提前7天申请离职 到期后用人单位不给走
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    若不存在劳动关系,可以随时通知用人单位离职;若存在劳动关系,试用期内需要提前3天通知用人单位离职,试用期满以后需要提前30天书面通知用人单位离职,不需要经过批准。
    2023.10.18 09:29:29
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    临时工的话,你辞职七天,你早就走了
    2023.10.18 09:49:39
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,我们会帮住你解决问题
    2023.10.17 22:15:28
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,可以说明你的具体情况
    2023.10.17 22:29:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助465148 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:
    1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
    2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023.10.17 21:48:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1404153 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:可以申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.10.17 21:48:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助815853 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:视情况而定,如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。劳动合同法规定,劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。
    劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位扣代缴的个人所得税
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    (四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023.10.17 21:49:02
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