临时工提前7天申请离职到期后用人单位不给走

更新时间：2023-10-18 09:49:39

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张维维律师
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若不存在劳动关系，可以随时通知用人单位离职；若存在劳动关系，试用期内需要提前3天通知用人单位离职，试用期满以后需要提前30天书面通知用人单位离职，不需要经过批准。

2023.10.18 09:29:29

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彬彬律师
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临时工的话，你辞职七天，你早就走了

2023.10.18 09:49:39

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广东天习律师
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你好，我们会帮住你解决问题

2023.10.17 22:15:28

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天习律所律师
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你好，可以说明你的具体情况

2023.10.17 22:29:01

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法律分析：
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.17 21:48:29

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法律分析：可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.17 21:48:30

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法律分析：视情况而定，如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。
劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位扣代缴的个人所得税
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
（四）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.10.17 21:49:02

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