我十月份被辞退的,公司按照出勤给我算工资,正常节假日工资不给我合理吗

更新时间:2023-10-20 17:03:34
问题描述:
我十月份被辞退的,公司按照出勤给我算工资,正常节假日工资不给我合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1247291 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不合理。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
    用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.10.17 21:44:29
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助214469 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    协商不成,可以申请劳动仲裁
    2023.10.17 21:44:30
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1064566 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析:不合理。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
    用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.10.17 21:44:50
    点赞
  • 王天军律师
    服务地区:河北-沧州
    你好,如果单位是非法辞退的话,是需要支付赔偿金的,收集证据申请劳动仲裁。
    2023.10.20 17:03:34
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我签的是劳务合同,节假日不给三倍工资合法吗
违法的,可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问我一月份辞职,今天发工资,公司说只按基本工资给我发出勤天数,合理吗?
法律分析:公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。有工资的,如公司不给工资,可去劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我们公司强制出差,员工拒绝,被扣工资,合理吗
法律分析:依据我国劳动法的规定,无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作没干满一个月,被无故辞退,这一个月的公休还不给我算工资这是合法的吗?
单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
厂里不按规定时间发放工资,员工问了才给一点,不问就不给,合法吗
实行标准计算工作制度的超出8小时算加班,工资次月发放否则属于拖欠工资
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板不给发放工资,请问不给我发放我5月的工资合理吗,公司规章制度都是口头
工作一个月公司不给发工资,劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉,由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者;或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁;
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习协议签订后一年被辞退应该怎么样赔偿?
实习一年后被辞退,若认为辞退不合法,可:1. 与雇主沟通,要求合理解释及补偿;2. 保留相关证据,如实习协议、工资单等;3. 咨询律师,了解自身权益;4. 必要
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被公司无理由优化辞退,但不给赔偿,后续走劳动仲裁需要提前准备什么资料吗?
劳动仲裁需准备以下材料:1.《仲裁申请书》;2.身份证明;3.劳动关系证明材料,如合同、工资单等。自行申请需详细了解流程和法律条款;寻求法律援助则可获得专业指导
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我有事提前15天提出辞职,但突然还在工作期间被辞退怎么办
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
孕期女性被辞退的经济赔偿标准及在妊娠期间应享受的权益
孕期女性被辞退,应享双倍赔偿。具体操作:1. 收集辞退证明、工资单等证据;2. 与单位协商赔偿事宜;3. 若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不满意,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好老板没和我们签订合同已经干满一个月了现在要无故辞退我们也没提前跟我们说现在该咋办
对无故辞退,您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根据您的具体情况,如急需解决可选劳动仲裁,否则可先尝试工会或监
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上夜班期间不小心眯了一会,被单位辞退
如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您,并且这违反了《劳动合同法》的相关规定,您有权要求单位支付经济补偿。具体补偿金额和方式,需要根据您的劳动合同、公司规章制度
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有签合同,没有缴纳社保,无故辞退和恶意调岗
员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外,还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用、失业保险金等损失,以及因公司恶意调岗或无故辞退造成的其
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
3小时前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11525 人
按照《社会生活噪声排放标准》已经超标,想问下这个算不算噪音扰民
3小时前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11525 人
精神有问题的人喝农药自刹医保能报销吗?
3小时前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11525 人
我弟16岁,她女朋友14岁,她未满14周岁,她怀孕了,我弟会坐牢吗?
3小时前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11525 人
在一个平台上面卖号,他说我账号出问题,资金被冻结,现在要求我充值解冻
3小时前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11525 人
我在抖音买了个卷,能不能退,抖音核销卷验完一小时之内是可以退的
今天 00:19
刘毅律师
近期帮助 629 人
有一个律师他说他能帮我把钱追回来叫我点击那个12315他们不用先交钱追回来后再交钱你觉得可信吗
今天 00:05
吴云秀律师
近期帮助 69 人
20多年没见过亲妈,她更没有给过抚养费,可以不给她养老吗
昨天23:59
张洪飞律师
近期帮助 3865 人
玩全民k歌,里面有个游戏,被忽悠了几十个W,好追回吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询