作为服务员因为迟到如果被辞退会被赔偿吗

更新时间：2023-10-17 16:02:58

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作为服务员因为迟到如果被辞退会被赔偿吗

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刘宾律师
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根据相关法律规定,劳动者因迟到太多被过错性辞退的,没有补偿;如果是被无过错辞退的,则有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿。国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。迟到次数以及迟到造成的损失要具体判断，一般不属于严重违纪。被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求，必须自己主动提出上诉，才有可能得到赔偿。如果自己不提的话，公司也不会受到任何处罚。另外，劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年我们申请将会被拒绝。

2023.10.17 16:02:58

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石健伟律师
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是否有补偿要看具体情况，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付赔偿金

2023.10.17 15:24:15

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 400-8556-6056

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你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

2023.10.17 12:40:39

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黄国平律师
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您好，根据你的情况，可以协商或申请劳动仲裁。

2023.10.17 15:47:01

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潘华越律师
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你们公司有规章制度吗，一般每月迟到几次呢

2023.10.17 14:05:53

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，你可以说一下案情，给你具体分析

2023.10.17 12:37:57

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芙蓉律所律师
服务地区：广东-广州 186-6586-0560

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可以给补偿的，但是要看具体情况担心x

2023.10.17 13:47:47

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丘帅律师
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你好，如果迟到就辞退属于违法辞退行为

2023.10.17 14:48:22

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硕康律所律师
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你好，看公司的规章制度是怎样的

2023.10.17 15:27:42

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吴国公律师
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您好，根据实际情况作判断 V

2023.10.17 14:04:23

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王冰律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好是经常性迟到还是偶尔

2023.10.17 13:51:09

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窦艳华律师
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你好无故辞退是能要赔偿的

2023.10.17 14:10:56

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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是由补偿金的，不合理辞退

2023.10.17 12:57:27

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曾颖律师
服务地区：广东-广州 185-8875-9888

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您好您的法律问题解决了吗

2023.10.17 14:05:52

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.10.17 14:29:48

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，有没有签劳动合同呢

2023.10.17 14:36:32

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广州法律问答顾问

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因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，可以不给经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.17 12:08:37

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河源法律问答顾问

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因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据：《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

2023.10.17 12:08:27

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珠海法律问答顾问

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1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。
2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据：《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：1）在试用期被证明不符合录用条件的；2）严重违反单位规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
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2023.10.17 12:08:51

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