请问如果我要告到劳动局，以前的社保还能补得回来吗？并且解除劳动关系后公司要怎样赔偿我？

更新时间：2023-10-17 17:42:23

问题描述：

请问，公司从2014年到现在一直没有给我交社保，2022年让我签了一份情况说明，大致意思是我自愿不交社保的，并且工资含社保的费用在内，并且承诺从2023年1月份开始交纳，但到现在还是没有交？请问如果我要告到劳动局，以前的社保还能补得回来吗？并且解除劳动关系后公司要怎样赔偿我？谢谢律师。

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丘敏律师
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如果公司没有交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023.10.17 14:18:07

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李翠英律师
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以未购买社保为由要求解除劳动关系的，按法律规定是按工龄支付经济补偿金的，即工作满一年补偿一个月工资。

2023.10.17 13:43:37

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广东杰誉律所律师
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，2022年让我签了一份情况说明，大致意思是n

2023.10.17 11:04:30

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广东天习律师
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你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

2023.10.17 17:42:23

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郭进律师
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你好，上述情况，建议委托律师，介入处理维权

2023.10.17 14:39:18

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许发律师
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可以仲裁公司给赔偿金，并缴纳社保

2023.10.17 11:06:50

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威法律师
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你好，可以委托我们协助处理

2023.10.17 11:05:09

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公司不交社保的，按照以下赔偿标准进行赔偿：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.17 10:35:39

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找法网咨询顾问
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公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.17 10:35:39

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公司不交社保；
1、要求补交存在劳动关系期间的社保。
2、如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.10.17 10:35:40

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刘斌律师
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你好，这是看具体的案情判定的

2023.10.17 11:02:08

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以申请被迫离职

2023.10.17 11:04:58

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林晓明律师
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您好，我稍后给您来电解答。

2023.10.17 11:06:14

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

东莞只能补缴2年的社保，超过两年的超过了劳动仲裁时效

2023.10.17 11:44:15

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刘帅律师
服务地区：广东-东莞

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.10.17 13:17:38

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