请假扣绩效合理吗

更新时间：2023-10-17 14:26:12

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请假扣绩效合理吗

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石健伟律师
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扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资

2023.10.17 10:48:58

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丘帅律师
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你好，绩效工资是给予员工的奖励，如果是请假自然没有绩效奖的

2023.10.17 10:19:55

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鑫超律所律师
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您好，请假扣绩效是这个样的合同上有没有写上

2023.10.17 09:42:01

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广东天习律师
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你好！这个请假扣绩效不合理

2023.10.17 09:50:00

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张维维律师
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用人单位不得无故克扣工资

2023.10.17 09:41:37

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法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。
所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023.10.17 08:46:08

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你好，需要根据公司的规章制度来判断

2023.10.17 08:46:13

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法律分析：如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2023.10.17 08:46:40

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金松律师
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你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

2023.10.17 09:03:59

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.10.17 09:36:23

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芙蓉律所律师
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这个要看具体情况了的，要看是绩效还是个工资x

2023.10.17 11:11:52

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

技校技校跟请假有关联系你啊，看清楚r

2023.10.17 14:26:12

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