公司原本没有绩效考核制度与规章制度，与我谈话后，公布了绩效考核。然后公司想以不胜任工作辞退我

更新时间：2023-10-17 12:08:34

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石健伟律师
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你好公司以我不能胜任工作为由辞退我,若是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

2023.10.17 10:09:05

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广东华穗律所律师
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公司原本没有绩效考核制度与规章制度，与我谈话后，公布了绩效考核。然后公司想以不胜任工作辞退我，请问诉求是什么

2023.10.17 12:08:34

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王冰律师
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你好公司违法辞退是可以要求经济赔偿的

2023.10.16 20:41:24

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杨旭飞律师
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你好，工作多久了，无故辞退是要赔偿

2023.10.16 23:48:06

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揭志文律师
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他现在是有这个想法还没有实施对吧

2023.10.17 11:41:38

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广东天习律师
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你好！是什么原因被辞退的

2023.10.16 18:45:27

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.10.16 18:31:42

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天习律所律师
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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.10.16 18:42:30

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局咨询

2023.10.17 08:41:21

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让公司出具书面通知

2023.10.16 17:59:42

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按劳动合同约定处理，你可对照

2023.10.16 17:59:43

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法律分析：公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2023.10.16 18:00:03

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唐程义律师
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你好，根据你描述工作多久了呢

2023.10.16 18:19:02

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五个月，关键是他的绩效考核说明是60分不合格，规章制度新出的，又说80分就不合格。累计两次不合格就辞退，而且没有赔偿。还有一点，规章制度说的考勤时间，是七点五个小时一天，什么每周5.5天，长短周，而劳动合同又是五天八小时，他这个规章制度还有用吗

2023.10.16 18:22:00
吴名取律师
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可以后续据此主张相关的赔偿金额，这是不合法。

2023.10.16 18:31:52

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.10.17 09:38:58

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