员工离职后，客户投诉公司产生损失，需要员工赔偿吗？

更新时间：2023-10-16 19:23:00

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丘帅律师
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你好，如果是员工问题公司肯定是会追究员工赔偿的，但不是员工问题损失就无关了

2023.10.16 15:06:35

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王冰律师
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你好，由于员工带来的严重经济损失，可以起诉要求员工共同承担损失

2023.10.16 12:25:30

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广东天习律师
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你好，是否有相关的证据，可以

2023.10.16 12:08:42

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石健伟律师
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你好是因为什么原因投诉的呢

2023.10.16 14:15:16

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.10.16 14:24:41

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鑫超律所律师
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你好，可以要求员工赔偿的

2023.10.16 13:49:02

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法律分析：员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023.10.16 11:51:17

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可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

2023.10.16 11:51:41

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要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：
1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定；
2、必须有给用人单位造成直接损失的事实；
3、员工辞职，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿；
4、公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
离职手续办理流程是什么
离职手续办理流程如下：
1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；
2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；
3、走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.16 11:51:47

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找法网咨询顾问
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员工正常离职无需对公司的损失负责

2023.10.16 14:55:54

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金松律师
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你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

2023.10.16 12:09:25

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呀

2023.10.16 14:04:54

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吴名取律师
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原则上需要赔偿，予以确定金额损失。

2023.10.16 19:23:00

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