在公司工作3年，未签劳动合同，请问仲裁可以拿到赔偿吗

更新时间：2023-10-17 15:44:36

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沈虹律师
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可以拿到双倍赔偿
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.16 11:14:01

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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劳动者应当在入职两年内主张未签劳动合同的双倍工资差额。

2023.10.16 09:43:28

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丘帅律师
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你好！可以申请仲裁，没签合同属于违法行为

2023.10.15 22:31:55

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杨永律师
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你好，一般是可以得，现在是拖欠工资吗？

2023.10.16 09:29:41

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石健伟律师
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工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿。

2023.10.16 13:39:25

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好，这是看具体的案情，建议诉讼

2023.10.15 21:40:12

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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您好可以委托律师去申请劳动仲裁

2023.10.15 21:46:52

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

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你好，这种情况是可以要求赔偿

2023.10.16 09:02:40

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鑫超律所律师
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可以仲裁的呀，你有哪些证据呢

2023.10.16 10:05:40

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，公司有给你购买社保吗

2023.10.16 18:04:56

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，这个可以申请仲裁

2023.10.16 09:37:15

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法律分析：单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。
如果没有重合部分是不予支持的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.15 21:33:02

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一、不签合同劳动仲裁赔偿标准是什么
1、不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、公司辞退员工不赔偿怎么办
1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.15 21:33:14

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一、不签合同劳动仲裁赔偿标准是什么
1、不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司辞退员工不赔偿怎么办
1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.15 21:33:15

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金松律师
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你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

2023.10.15 21:56:04

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广东华穗律所律师
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在公司工作3年，未签劳动合同，请问仲裁可以拿到赔偿吗，可以主张经济赔偿

2023.10.15 22:21:31

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

你好这边建议你直接劳动仲裁

2023.10.16 08:48:58

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.10.16 09:04:16

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硕康律所律师
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你好现在是离职了吗可以要求补偿

2023.10.16 09:35:59

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冯智恒律师
服务地区：广东-广州

你好可以去法院申请仲裁的

2023.10.16 11:28:55

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李放律师
服务地区：广东-广州

您好！未签劳动合同赔偿双倍工资。

2023.10.16 15:37:22

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吴国公律师
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你好你现在具体是什么纠纷x

2023.10.17 15:44:36

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