劳动合同中工作期限和劳动报酬处都是空白该合同有效吗

更新时间：2023-10-16 19:48:23

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石健伟律师
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劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的

2023.10.16 13:44:10

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广东天习律师
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你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

2023.10.15 21:00:02

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最近想离职如果看了下劳动合同发现这个合同是无效的

2023.10.15 21:01:52
天习律所律师
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你好，能说下具体的案件类型和时间吗

2023.10.15 21:05:50

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杨旭飞律师
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不合法，而且根据劳动法是无效的。

2023.10.16 15:49:35

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吴昭燕律师
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你好，合同的具体内容是怎么样的

2023.10.16 09:05:30

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揭志文律师
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你好，这种合同是无效的合同

2023.10.16 11:44:14

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劳动合同是空白合同，一般是无效的。劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资薪酬、以及社保等，都是劳动合同应当具备的条款。如果劳动合同空白的，一般不会对当事人产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.10.15 20:43:05

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空白劳动合同。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.15 20:43:19

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劳动合同的期限空白，一般是不行的。劳动合同的期限是劳动合同的必备条款，必须约定清楚；如果双方不约定清楚的，可能会产生劳动争议，并且可能会对劳动者产生不利的影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.10.15 20:43:33

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.10.16 09:38:45

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

一般是可以据此主张，予以确定赔偿。

2023.10.16 19:48:23

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