我们公司没有与我们签订劳动合同，也没有购买社保。现公司经营不下去转卖了。我们该如何维权？

更新时间：2023-10-16 13:57:23

问题描述：

你好，我们公司没有与我们签订劳动合同，也没有购买社保。现公司经营不下去转卖了。瞒着我们跟新老板过去，现新老板不守信用，谈不拢。我们该如何维权？

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张弦律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2023.10.15 13:47:58

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彭霞律师
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你好，有多少个月没有签劳动合同了

2023.10.15 13:49:52

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赵江龙律师
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要了解详细情况才能正确回复

2023.10.15 15:16:35

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周刚律师
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你好，可以直接劳动仲裁

2023.10.16 13:57:23

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023.10.15 13:16:40

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023.10.15 13:16:46

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首先看你的和公司是不是劳动关系，如果你是某业务承包商或者代理商，那就不算劳动关系！
不算劳动关系的，劳动合同、社保、辞退赔偿都没有
是劳动关系的，你工作10年了视为无固定期限劳动合同，没有劳动合同的相关赔偿，可以要求公司足额缴纳社保，如果公司不要你了应该按照10年的工龄，每年给你1个月的平均工资作为赔偿。

如果作为我，我没达到退休年龄+发报酬的银行卡每月是公司发的“工资”（资金名目），那我就要到仲裁庭申请认定劳动关系，以单位没有买社保要求按照法律依据：《劳动合同法》第38条第3款规定解除劳动关系，并要求公司按照《劳动合同法》第46条第1款支付补偿金（计算方法是47条），然后要求公司补缴10年的社保！！

2023.10.15 13:16:52

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