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在快餐店干了八天,签了劳动合同可以拿工资走的吗?
更新时间:2023-10-16 15:34:43
问题描述:
在快餐店干了八天,签了劳动
合同
可以拿工资走的吗?
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8位律师解答
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,试用期间,提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。
2023.10.16 15:34:43
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,你想问的法律问题,我们能帮你解决
2023.10.15 08:57:30
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,这边是发生了什么纠纷,讲一下
2023.10.16 12:16:04
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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只要有上班天数就一定有工资
2023.10.15 11:05:27
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,可申请离职,结清薪资
2023.10.16 14:47:39
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法律分析:不要工资直接走人是可以的,不过如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.10.15 08:08:49
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平台法律顾问团队
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法律分析:餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同,这种情况下,劳动者就有权向
劳动仲裁
机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有签订合同,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工手中,餐饮店处于被动。. 在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。
. 劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向
劳动监察
部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.15 08:08:49
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有签订合同,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工手中,餐饮店处于被动。 在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。
劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023.10.15 08:09:00
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