我跟单位在2021年10月签订了一年的劳动合同，上班接到公司突然通知要跟我终止合同，请问我该如何处理

更新时间：2023-10-16 11:57:46

问题描述：

你好！我跟单位在2021年10月签订了一年的劳动合同，2022年10月到期后，续签了两年的劳动合同，也就是明年2024年10月份到期。可是今年十一过完，上班接到公司突然通知要跟我终止合同，请问我该如何处理才能保障自己的合法权益？

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您就可以要求单位支付经济补偿金，一般情况下是两个月的工资。

2023.10.15 08:30:47

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樊雪晴律师
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您好，要求公司支付经济补偿，如果公司辞退不合法可以要求支付赔偿金。

2023.10.16 11:57:46

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湖北昭福律所律师
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您好，可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的权益。

2023.10.16 08:29:50

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李琴律师
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您好，可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的权益

2023.10.16 11:11:44

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杨建华律师
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您好，是让您下个月辞职走人吗？

2023.10.15 15:49:17

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邓普云律师
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你好，可以跟我说下情况

2023.10.15 09:01:50

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1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

2023.10.14 23:36:50

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.10.14 23:36:56

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2023.10.14 23:37:32

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您好，马上安排律师回复您————

2023.10.16 10:28:06

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