在家里面停职期间，工作有没有工资？

更新时间：2023-10-18 11:07:48

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在家里面停职期间，工作有没有工资？

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邹文娟律师
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如果是您主动申请停职，是没有工资的，但如果是其他原因应发基本工资。

2023.10.18 11:07:48

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李永律师
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你好，具体是因为什么停职的

2023.10.17 10:15:47

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法律分析：在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对工资进行克扣。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023.10.14 15:56:45

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法律分析：疫情公司停业员工有工资，但是是在一个工资支付周期内；超过一个工资支付周期的，职工提供劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若无法提供劳动，企业发放生活费。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023.10.14 15:56:46

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法律分析：在家上班，按正常工作期间支付工资。北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.10.14 15:57:06

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魏涛律师
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电话咨询也是免费的，我给你回电说吧

2023.10.14 16:17:44

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