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我今年10月辞职离职了,然后公司突然说10月份的社保不帮我缴费,合理吗?
更新时间:2023-10-16 11:35:42
问题描述:
您好!我想了解一下,我在公司做了一年,我今年10月辞职离职了,10月份我上班上到13号,然后公司突然说10月份的社保不帮我缴费,合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱丽珍律师
服务地区:广东-佛山
188-2348-4812
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可以打电话去劳动监察大队投诉,或者社保中心进行投诉处理
2023.10.16 11:35:42
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
咨询我
你好,你可以说一下案情,给你具体分析
2023.10.14 03:29:18
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
你好, 这个建议双方积极沟通。
2023.10.14 09:41:12
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好,你是否有相关的证据
2023.10.14 00:52:57
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有离职手续合同,打卡记录没保存
2023.10.14 00:54:21
平台法律顾问团队
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1077977
人 · 响应时间
平均2分钟内
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动
合同
。根据
劳动合同法
第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金,但根据《
中华人民共和国劳动法
》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。同时,如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的,劳动者依然有权追偿。
2023.10.13 23:48:42
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平台特邀律师
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已帮助
1188011
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担,这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商,要求补偿,达不成共识,可以向劳动部门投诉,申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.10.13 23:48:46
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1604725
人 · 响应时间
平均2分钟内
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1、提供有效
证据
,向劳动部门申请劳动
仲裁
。
2、以单位不缴社保为由,并以书面形式向单位提交辞职书,可主张单位为劳动者补缴社保。法律依据:《
社会保险费申报缴纳管理规定
》 第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
2023.10.13 23:49:04
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