我们离职两天了，主管说产品有问题叫我们回去重做，不然就扣工资，她这样的要求合理吗？

更新时间：2023-10-13 09:16:51

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这样子的话回去上班就等于没有辞职，可以继续保持劳动关系，如果单位在单方面解除劳动关系属于违法行为。像你这种离职当天单位应付清工资给您的，扣工资属于违法可以申请劳动仲裁主张权利

2023.10.13 09:14:43

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.10.13 00:54:24

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广东天习律师
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你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

2023.10.13 00:33:56

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刘斌律师
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你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

2023.10.13 09:16:51

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广东临嘉所律师
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你好，对方公司这种行为是不合法的

2023.10.13 09:06:53

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刘斌律师
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你好，是否签订了相关的劳动合同

2023.10.13 08:28:01

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法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.13 00:00:26

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法律分析：公司扣发你工资的做法是违法的。有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。”有权不再续签，无非是不要经济补偿而已。公司在明知合同已经到期的情况下，既没有提前通知是否续签，又未征求是否续签，自然也就不存在安排交接工作等相关事宜。导致所谓的给公司造成损失的责任在公司而不应由本人来承担。我们可以向有关部门申请劳动仲裁，劳动部门会保护本人的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

2023.10.13 00:00:48

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这个有点麻烦。如果还想在公司继续做下去，建议找上司或者人事主管好好沟通、协商；
如果不想继续做下去了，可以对公司乱扣工资的行为保存证据，要求公司对扣工资给出书面的说明或者邮件说明，并且明确的表达出你不同意的意见。
收集好证据后去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发扣掉的工资，并要求公司支付经济补偿金。
相关的法律规定建议你查阅法律依据：《劳动合同法》

2023.10.13 00:01:03

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