公司辞退员工

更新时间：2023-10-12 16:25:34

问题描述：

公司辞退员工

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

咨询我

单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如果是员工有重大过错的，则没有补偿。

2023.10.12 16:01:04

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资

2023.10.12 16:04:16

点赞
冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

咨询我

你好请问你们有没有劳动合同呢，如果是辞退建议申请经济补偿金

2023.10.12 16:22:27

点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

咨询我

辞退的原因是什么，是不是违法辞退。有没有以前30天通知

2023.10.12 16:02:46

点赞
吴余茹律师
服务地区：四川-成都 153-5121-3949

咨询我

你好，可以详细沟通，方便更好为你解答

2023.10.12 16:06:35

点赞
彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

咨询我

你好，你是咨询辞退员工的案子

2023.10.12 16:09:18

点赞
四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

咨询我

公司在哪里？属于违法辞退吗？

2023.10.12 16:11:17

点赞
周刚律师
服务地区：四川-成都 155-2079-6508

咨询我

你好，请问在公司工作多长时间

2023.10.12 16:13:00

点赞
赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

咨询我

您好，上班多久了，签合同了吗

2023.10.12 16:24:49

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好，是可以协助处理认定的

2023.10.12 16:03:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助965333 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被公司辞退如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.12 15:45:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1928915 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.12 15:45:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助848404 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.10.12 15:45:19

点赞
林连刚律师
服务地区：四川-成都

-工作了多长时间，单位在什么地方

2023.10.12 16:04:48

点赞
胡红勤律师
服务地区：四川-成都

你好，辞退是有赔偿的，我们律师可以帮你处理

2023.10.12 16:04:55

点赞
蒋香律师
服务地区：四川-成都

你有哪些诉求，具体可以沟通一下

2023.10.12 16:07:14

点赞
四川开邦律师
服务地区：四川-成都

你好，违法辞退是可以申请仲裁的

2023.10.12 16:25:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。