若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解

更新时间：2023-10-12 16:17:23

问题描述：

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

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刘斌律师
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如果用人单位想通过降薪调岗的方式来逼迫员工辞职，这可能涉及到违反劳动法规定的行为。在这种情况下，作为员工，您有权采取行动来维护自己的权益。

2023.10.12 16:17:23

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石健伟律师
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你好用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的,劳动者可以主张解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金

2023.10.12 10:52:48

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杨旭飞律师
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你好，你目前遇到劳动纠纷问题了吗？能不能协商处理？

2023.10.12 08:39:02

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吴国公律师
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具体情况看调薪调岗理由是什么？是否和现岗位水平一致

2023.10.12 10:11:37

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广东天习律师
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你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

2023.10.12 02:11:29

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天习律所律师
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你好，可否说下具体情况是怎样的？

2023.10.12 00:49:06

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杨永律师
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可以提出劳动仲裁要求公司赔偿

2023.10.12 06:36:47

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局进行咨询

2023.10.12 08:55:46

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王冰律师
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可以收集证据进行劳动仲裁的

2023.10.12 10:09:32

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窦艳华律师
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你好这边建议你劳动仲裁

2023.10.12 08:41:36

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揭志文律师
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调岗降薪是可以索赔的

2023.10.12 10:16:46

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法律分析：劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

2023.10.12 00:20:22

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法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.10.12 00:20:53

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【
法律分析
】
公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，应当和劳动者协商一致，并通知工会，考虑之后在决定。
最终也是保护自己劳动者权益。
【法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.10.12 00:21:15

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公司单方面降薪调岗员工可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿

2023.10.12 15:56:32

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.10.12 09:44:57

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，调岗降薪是违法的，可以要求赔偿

2023.10.12 10:21:59

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