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我想请问公司未签订劳务合同,也没有基本工资,且无故把我裁员该怎么弄
更新时间:2023-10-12 15:55:47
问题描述:
我想请问公司未签订劳务
合同
,也没有基本工资,且无故把我裁员该怎么弄
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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你需要搜集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求单位依法赔偿即可。
2023.10.12 10:23:15
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郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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您好,你这边在公司上班多久了呢
2023.10.11 23:16:15
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要求支付经济补偿的
2023.10.12 10:44:48
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江杰律师
服务地区:重庆-重庆
187-1645-3937
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您好,有打卡或者相关证明吗
2023.10.12 14:16:45
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平台特邀律师
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法律分析:没签合同辞职,不给工资是不合法的,对于工资部分,用工单位未签合同,工作满一个月未满一年的,可以要求用工单位赔偿,若工作已满一年,则视为签订无固定期限合同。对方不支付工资,可以去劳动局申请
劳动仲裁
,对仲裁结果不服的,1可以向法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.10.11 22:49:06
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1393228
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖的
劳动监察
大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.11 22:49:30
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
274827
人 · 响应时间
平均2分钟内
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单位没签劳动合同辞职后不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.11 22:49:44
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
可以申请仲裁要求支付赔偿
2023.10.12 09:17:17
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
你工作多久了?工资是如何支付的?
2023.10.12 15:55:47
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