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请问我的劳动合同到期一年半了，公司忘记续签，现在要求补签，会有赔偿吗？
更新时间：2023-10-12 13:59:34
问题描述：
请问我的劳动
合同
到期一年半了，公司忘记续签，现在要求补签，会有赔偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
甘忠良律师
服务地区：浙江-宁波
188-1527-0388
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你好；如果你不同意补签，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
2023.10.12 13:59:34
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宁波法律问答顾问
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法律分析：公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。法律依据：《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.10.11 22:27:00
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绍兴法律问答顾问
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公司忘了续签劳动合同是属于赔偿范围的。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.10.11 22:27:35
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衢州法律问答顾问
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公司忘了续签劳动合同应该赔偿。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.10.11 22:26:50
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