十月份有工资吗?公司把我十月份公积金交了,而且十月份没工资,麻烦帮忙看看合理吗

更新时间:2023-10-13 16:28:26
问题描述:
您好!我10月4号提交的离职,最后工作日期选9月28号,公司截止日期是25号,十月份有工资吗?公司把我十月份公积金交了,让我补给公司,而且十月份没工资,麻烦帮忙看看合理吗
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    你好,不合理的,工作一天也有工资,。
    2023.10.12 09:42:39
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
    2023.10.11 19:50:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助946052 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2023.10.11 19:51:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1807423 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.10.11 19:51:13
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,正式员工需提前30天申请离职,10月份你是要正常上班(含交接),工资正常支付的,公积金个人部分自己承担
    2023.10.13 16:28:26
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例如公司压10天的工资,月31号提出离职(并未向公司提前一个月告知)在9月10号发工资的时候我还能拿
法律分析:员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进
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我是暑假工七月份干完就不想干了,直接辞职,但是公司说要九月份才能给我发工资,这个合法吗
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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现在这家公司正面临着经营困难和破产。如何计算我的薪酬标准?
可以采取下列方法来计算公司破产员工工资:一般按照应付工资计算即可。且公司破产的,还应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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学生暑假工资拖欠劳动局管
您好,可以申请劳动仲裁
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你好。试用期是否应该发放正常的工资
试用期应支付正常工资。操作如下:1. 确定劳动合同约定的工资标准;2. 计算试用期工资,不低于约定工资的80%;3. 确保工资不低于当地最低工资标准;4. 以法
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离职后最晚压多长时间的工资?
离职后工资支付问题,常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁等。如用人单位未按时支付工资,可先尝试协商解决;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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我们要反映领导拖欠事业单位绩效工资长达2年之久
申请劳动仲裁的流程如下:首先,您需要准备好相关证据和材料,如工资条、劳动合同等;其次,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并缴纳仲裁费用;接着,等待仲裁委员会安
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你好工资不发怎么处理
工资不发,可先协商,无果则申请劳动仲裁,最后可起诉。协商时与用人单位沟通;仲裁需向劳动仲裁委员会提出;诉讼则向人民法院提起,确保权益得到维护。
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在夜宵店干了两个半天老板叫我不用干了,要工资吗?多少合适
您可以先与老板协商,要求支付应得的工资;如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑效率、成本及证据充分性。
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