甲方与我签订劳动合同，与甲方合作的公司被合并，是不是应该按照劳动合同赔付

更新时间：2023-10-11 17:21:54

问题描述：

甲方与我签订劳动合同，派遣我至与甲方合作的公司工作，与甲方合作的公司被合并，没有我们部门的费用，解散我们，给我们两个方案，1.赔付5000元。2.调岗，甲方是不是应该按照劳动合同赔付

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您好，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023.10.11 16:10:17

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李冬辉律师
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应按照劳动合同约定支付经济补偿

2023.10.11 17:21:54

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如果劳动合同中有约定或者派遣单位擅自调岗给员工造成损失的，则劳务派遣员工被调岗有赔偿。如果派遣单位是与员工协商一致后调岗，且采用书面形式来确认调岗的事项的，则没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.11 11:24:55

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