你好，就是我被公司强制安排休息，而且没有工资，该怎么处理呢

更新时间：2023-11-09 11:14:05

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镇平律师
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公司安排员工休息不给工资的解决办法有:与公司进行协商;向劳动保障行政部门举报投诉;到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;也可以向人民法院申请支付令

2023.10.11 10:26:20

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石晓敏律师
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你好：如果休班后单位每月发给劳动者的工资没有低于劳动者所在地的最低工资标准，就是合法的，要是低于这个标准，劳动者就可以去申请劳动仲裁。

2023.10.11 10:58:55

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韦金玲律师
服务地区：广东-深圳 137-1367-8605

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非员工原因导致的休假，公司需要支付工资，如果是停工停产，也要支付最低工资的80%

2023.10.11 00:45:47

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广东天习律师
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你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

2023.10.11 03:03:27

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姜锋律师
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您好！可以要求公司补偿，我们可以协助你。

2023.10.11 09:04:12

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阳贻峰律师
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你好，公司是以什么理由强制安排你休息的？

2023.10.11 09:14:02

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刘帅律师
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你好，根据你咨询的问题，可以劳动仲裁

2023.10.11 00:52:16

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深圳华城律所律师
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你好，克扣工资可通过法律途径处理的

2023.10.11 00:04:42

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广东深腾律师
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你好，请问具体发生了什么事情

2023.10.11 09:18:35

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欧俊律师
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您好，建议详谈，我们帮你

2023.10.11 09:47:05

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.10.11 10:47:06

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刘斌律师
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可以去申请劳动仲裁的啊

2023.10.11 09:21:40

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法律分析：休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈，国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。
有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

2023.10.10 23:28:39

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.10.10 23:28:51

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找法网咨询顾问
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1.公司倒闭拖欠了员工的工资，员工可以申请劳动仲裁
2.公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配
3.公司破产清算中涉及的职工利益主要包括：职工的工资

2023.10.10 23:28:55

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李明慧律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司这种情况属于未按劳动合同约定提供劳动岗位，您可先与公司沟通上班事宜，公司不同意安排上班的，可以被迫解除劳动合同为由，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，涉及的法律关系较为复杂，如有需要，可联系本律师

2023.10.11 07:56:49

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

可以向法院起诉要求赔偿的

2023.10.11 10:28:11

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芙蓉律所律师
服务地区：广东-深圳

可以跟公司协商，不行可以申请劳动仲裁

2023.10.11 10:51:16

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

公司放假需要正常支付工资

2023.11.09 11:14:05

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