口头约定通过试用期签订正式劳动合同，后因他不合格而解聘，需要怎么解决

更新时间：2023-10-15 10:18:09

问题描述：

您好，我新办了一个小公司，由于法律知识的缺乏，未与公司试用期员工签订劳动合同，口头约定通过试用期签订正式劳动合同，后因他不合格而解聘，现在他要求2.5n，需要怎么解决

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

咨询我

如果用人单位未与试用期员工签订劳动合同，口头约定通过试用期签订正式劳动合同，后因员工不合格而解聘，员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.15 10:18:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1467938 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.10 20:38:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助758242 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有签劳动合同的试用期解聘的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.10 20:38:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。