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公司发通知,不免费加班就算旷工
更新时间:2023-10-11 17:00:07
问题描述:
公司发通知,不免费加班就算旷工
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10位律师解答
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,单位的这种做法是违法的,加班应当支付加班费,否则您可以申请劳动仲裁,要求单位补发加班费,并且支付经济补偿金。
2023.10.11 08:05:13
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程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-6279-8105
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
2023.10.11 15:00:20
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
133-0710-0211
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不免费加班就算旷工这是违反劳动法的行为
2023.10.11 10:02:21
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荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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具体是什么情况,可以详细说说吗。
2023.10.11 17:00:07
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好 可以到劳动监察委进行投诉
2023.10.11 10:02:47
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杨建华律师
服务地区:湖北-武汉
135-5465-4004
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您好,有签过劳动合同吗?
2023.10.11 08:48:17
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劳动纠纷律师团队
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用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动
合同
法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.10.10 20:10:44
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公司加班不去不算旷工。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.10.10 20:10:57
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1、用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动
仲裁
委员会申请仲裁。
2、法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.10.10 20:11:14
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你好,安排律师给你联系
2023.10.11 09:32:03
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