2020年离职领取一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金因为不懂法律，能不能向原来单位索要一次性伤残

更新时间：2023-10-10 16:07:43

问题描述：

2018年时候工伤后认定10级，2020年离职领取一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金因为不懂法律，原单位没给，到现在3年了不知道还能不能向原来单位索要一次性伤残就业补助金

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工伤，一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么？
一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。

工伤职工应当注意的是，工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份，如果工伤职工的工伤材料先申请领取一次性伤残补助金，会造成工伤职工申请领取其他一次性工伤补助金时，因为没有工伤资料而无法领取。

2023.10.10 16:07:30

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您好，工伤十级离职的时候，原单位就应当给付一次性伤残就业补助金。如果现在已经到新单位上班，原单位没有支付就业补助的，还可以向原单位主张。

2023.10.10 16:07:30

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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

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