我是大三实习生，学校在我大二下半学年就安排我们出来实习，并要求实习10个月，请问合理吗？

更新时间：2023-10-11 11:46:51

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宋学斌律师
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大部分实习课程应在大三或大四进行，时间一般在几周到几个月不等。若实习需10个月，建议咨询学校相关权威部门，确保是否合规。

2023.10.10 11:50:27

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盈科王雨昕律师
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学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的

2023.10.10 11:55:23

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于子强律师
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不合理，可以选择向相关部门投诉举报

2023.10.11 10:03:02

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.10.10 14:18:24

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你好可以考虑起诉处理

2023.10.10 11:31:34

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找法网咨询顾问
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一、实习期不能超过几个月
1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、试用期被辞退补偿标准是什么
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
三、公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2023.10.10 11:31:45

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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。

2023.10.10 11:31:54

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王锋律师
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您好，建议和学校协商解决

2023.10.11 11:46:51

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