是公司过了实习期的员工，后面因公司职位安排，但公司再被调岗位上制定了新考核期，辞退员工，这个违法吗？

更新时间：2023-10-11 15:52:31

问题描述：

你好，是公司过了实习期的员工，后面因公司职位安排，调岗了部门，薪资不变，但公司再被调岗位上制定了新考核期，现在要以员工未被完成考核，辞退员工，这个违法吗？

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孟翔律师
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你好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

2023.10.10 11:35:11

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广东觉晓律所律师
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你好，是公司过了实习期的员工，后面因公司职位安排，调岗了部门，薪资不变，但公司再被调岗位上制定了新考核期，现在要以员工未被完成考核，辞退员工，这个违法吗？

2023.10.10 10:54:38

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广东临嘉所律师
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你好，公司这样的行为是违法的，你可以对他发起劳动仲裁。如果需要帮助可以继续回复我。

2023.10.10 10:56:00

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广东临嘉所律师
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你好，公司这样的行为是违法的，你可以对他发起劳动仲裁。

2023.10.10 10:55:01

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金辉律师
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可先协商并保存和收集好相关的证据，协商不成的起诉解决p

2023.10.10 11:20:56

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广东天习律师
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你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

2023.10.11 03:20:35

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刘斌律师
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你好，这边是否签订了相关的合同呢

2023.10.11 15:52:31

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揭志文律师
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你好，辞退需要给补偿的

2023.10.10 10:58:00

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

辞退员工需要给到经济补偿

2023.10.10 10:49:04

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.10.10 10:56:59

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