酒店没安装监控,然后我被老板打了,老板说没监控

更新时间:2023-10-09 04:39:51
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    可及时报警,即使没有证人和监控,公安部门会通过审查、勘验、鉴定等方法确定事实真相和案件性质的。被人殴打或者故意伤害,受害人要及时报警,公安机关受理后经过审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任的予以立案,并通过侦查手段获取有关证据,并依法追究犯罪分子的刑事责任。
    相关内容规定,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、侦查实验、搜查、查封、扣押、提取、辨认等笔录、视听资料、电子数据。
    证据必须经过查证属实,才能作为认定案件事实的根据。认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,不予立案。经过审查,对于不够刑事处罚需要给予行政处理的,依法予以处理或者移送有关部门。法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定
    第四十七条 对快速办理的行政案件,公安机关应当在违法嫌疑人到案后四十八小时内作出处理决定。
    公安机关办理刑事案件程序规定
    第一百六十九条 公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的,都应当立即接受,问明情况,并制作笔录,经核对无误后,由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名、捺指印。
    必要时,应当对接受过程录音录像。 第一百九十一条 公安机关对已经立案的刑事案件,应当及时进行侦查,全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
    被打了怎么要求赔偿
    被打了可以用以下两种方式要求赔偿:
    1、协商与和解,双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷;
    2、向法院起诉,被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼,要求停止侵权行为赔偿经济损失等。
    2023.10.09 04:39:11
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    1.故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打人者可能构成故意伤害罪,受害者可以要求公安机关追究打人者的刑事责任。
    2.公安机关拒不立案追究时,受害人可以持有关证据直接向法院起诉。
    3.打人者应当承担相应的罚款或拘留的行政责任,如果公安机关拒不处罚打人者,受害人可以申请行政复议或提起行政诉讼。
    4.无论打人者是否承担刑事责任、行政责任,打人者都应当承担侵权责任。
    5.受害人可以要求打人者赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
    6.受害人还可以要求赔偿精神损害。
    7.综上,对方打你,即使监控没有拍下,对方也是需要承担责任的,你方可以收集证人证言或者是其他证据材料来证明对方打你的事实。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有规定的,依照规定。
    中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
    有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
    (一)结伙殴打、伤害他人的;
    (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
    (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
    2023.10.09 04:39:22
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    老板打员工应当立即报警。
    由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,造成严重侵害结果构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。
    发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。
    建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
    (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    2023.10.09 04:39:51
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