公司开除我,我要仲裁他他听说我要仲裁,又要我回去上班,但是我仲裁书已经成立了,怎么办?

更新时间:2023-11-11 15:10:26
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公司开除我,我要仲裁他他听说我要仲裁,又要我回去上班,但是我仲裁书已经成立了,怎么办?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,如果您同意回去上班的,到仲裁申请撤诉即可。
    2023.10.09 07:33:53
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    您好,这个可以去仲裁委撤回对公司的仲裁
    2023.11.11 15:10:26
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  • 韩玉红律师
    服务地区:安徽-安庆 187-5566-0357
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    您好,可以向仲裁委进行撤销。
    2023.10.09 17:09:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助570173 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023.10.09 01:01:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1545350 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动仲裁的注意事项如下:
    1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔;
    2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体;
    3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议;
    4、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
    劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
    劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
    (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
    (二)受理劳动争议案件;
    (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
    (四)对仲裁活动进行监督。
    劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
    2023.10.09 01:01:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助626740 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;
    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的;
    3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.10.09 01:01:48
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  • 李永会律师
    服务地区:安徽-合肥
    讨论和解:如果公司愿意和解,仔细讨论和解的条款并确保它们符合你的利益。
    2023.10.13 15:39:06
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仲裁协议。并且庭审笔录中我承认了收到债权转让通知的短信。现在这个仲裁协议对原被告还有效么
常见的处理方式包括继续履行仲裁协议或提出抗辩。选择继续履行需评估履行成本和风险,而选择抗辩则需收集相关证据,如受让人明确拒绝原仲裁条款的证据,以支持抗辩立场。
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