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怀孕期间公司只支付60%的工资,合法嘛
更新时间:2023-10-10 13:51:12
问题描述:
怀孕期间公司只支付60%的工资,合法嘛
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16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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怀孕期间请假,属于产前假的,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;属于保胎假或者病假的,一般工资不能低于当地最低工资标准的80%
2023.10.09 09:42:20
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广东华穗律所律师
服务地区:广东-广州
137-2988-8881
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公司应根据孕期女职工的实际情况合理调整工作,支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
2023.10.08 20:58:35
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杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
咨询我
请问工作内容有变化吗?公司是否有跟您协商过的呢?
2023.10.09 10:06:19
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好,这边是否是民事案件的问题,有没有证据
2023.10.08 19:11:42
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刘光华律师
服务地区:广东-广州
150-1325-5399
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你好,不合法,你如果上班了就要支付全额工资
2023.10.08 20:44:17
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好,怀孕期间公司只支付60%的工资不合理
2023.10.09 09:18:12
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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不合法,工资不应低于80%的
2023.10.08 18:49:24
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为什么不是100%啊,而是60%,我生完孩子1年多了,还能诉讼嘛%
2023.10.08 18:56:17
你好,一年内可以申请仲裁,已经过了时效期
2023.10.09 11:56:21
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好有无证据可以去起诉的
2023.10.08 18:56:58
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,这个情况是不合法的
2023.10.10 13:51:12
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法律分析:根据法律规定,女职工在孕期,用人单位不得降低其基本工资,待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动
合同
,应当以合同约定期限为准,未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023.10.08 18:21:01
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怀孕期间公司降工资不合法,怀孕期间公司少发工资的,劳动者可以要求公司补足工资,不予补足的可以向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2023.10.08 18:21:12
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519965
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怀孕期间公司降工资是不合法的。我国相关法律规定了对于怀孕期间公司少发工资的,劳动者可以要求公司补足工资,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2023.10.08 18:21:39
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
您好咨询的法律问题有解决嘛
2023.10.08 19:05:58
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硕康律所律师
服务地区:广东-广州
你好,不合法,需要正常发放工资
2023.10.08 19:49:59
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,这个主要看实际情况
2023.10.09 00:19:35
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芙蓉律所律师
服务地区:广东-广州
您好,可以委托我们律所介入处理H
2023.10.09 10:00:50
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