没达到工时按最低工资标准发是否合理

更新时间：2023-10-09 09:06:43

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没达到工时按最低工资标准发是否合理

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刘斌律师
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你好，时薪是多少的，基本工资多少？

2023.10.08 11:35:00

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说是够工时20，不够按最低标准16给

2023.10.08 11:38:16
鑫超律所律师
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您好，没达到工时那是没有全勤H

2023.10.08 11:34:57

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那他如果不出示工资条呢

2023.10.08 11:37:51
广东天习律师
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你好，是否有相关的证据，可以

2023.10.08 11:42:12

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法律分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。国家没有统一的标准，由用人单位与劳动者协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.08 11:22:46

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合法。只要劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得最低工资报酬的权利就应当得到保护。劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款因违反法律的强制性规定而无效。

2023.10.08 11:22:50

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公司达不到最低工资标准是违法的。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.10.08 11:23:03

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周德鸿律师
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按照劳动合同约定处理。

2023.10.08 11:45:39

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好，这是看具体的案情，建议诉讼

2023.10.09 09:06:43

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