工作4个月要赔偿多少

更新时间：2023-10-09 10:42:27

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工作4个月要赔偿多少

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张涛律师
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《劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.08 15:08:30

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姜月律师
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是否签订书面劳动合同，如果是对方无正当理由解除合同的，可以要求对方支付经济补偿金

2023.10.08 11:24:09

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朱卓律师
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您好不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.09 10:42:27

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孔德律所律师
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是要求什么的赔偿，没有签合同，还是工伤

2023.10.08 10:26:48

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浙江顾典律师
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你好这是可以解决的详细请款说一下

2023.10.08 10:24:42

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程杰律师
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具体什么案情，伤势如何

2023.10.08 10:18:22

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孙梅律师
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你好，详细说说方便分析

2023.10.09 09:45:03

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按劳动者在用人单位工作时间计算。
1、n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。
2、n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
3、+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。

2023.10.08 09:54:29

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对于员工的赔偿，按照以下标准计算：工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.10.08 09:54:56

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法律分析：用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2023.10.08 09:54:58

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

工作4个月要赔偿多工作4个月要赔偿多

2023.10.08 10:29:13

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