首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
东莞法律咨询
>
东莞无故辞退
> 咨询详情
我病假一年半在家里休养,现公司要辞退我,
更新时间:2023-10-08 10:49:53
问题描述:
我病假一年半在家里休养,现公司要辞退我,
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
咨询我
你好,中途有没有做手术的,公司是什么时候辞退不给你发工资的
2023.10.08 08:52:32
点赞
刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
咨询我
你好,需要起诉的话根据案件的管辖,我们都是可以处理
2023.10.07 20:31:15
点赞
华然律师
服务地区:广东-广州
199-2877-8872
咨询我
现在公司为什么要辞退你呢,愿意给你赔偿吗
2023.10.08 10:49:53
点赞
林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
咨询我
你好,具体情况怎么样的,给你解答。
2023.10.07 20:12:35
点赞
广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
咨询我
你好,违法辞退可以要求双倍赔偿金Q
2023.10.08 09:16:59
点赞
郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,需知病情基本情况,再做评估
2023.10.08 08:50:14
点赞
广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
咨询我
您 好,可以申请劳动 仲裁
2023.10.08 09:10:13
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1895085
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
员工如果按照规定请病假,除存在过失性辞退的情形外,无论多久用人单位都不得主动解除劳动
合同
。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.10.07 19:55:24
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1432853
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者在病假结束后被解除劳动合同,如果符合无过错性辞退的情形,补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年,单位需补偿其一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资;满六个月不满一年的,补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.10.07 19:55:28
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1175218
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
病假结束后劳动者被单位无过错性辞退,支付补偿金的标准是劳动者在单位每工作一年,就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.10.07 19:55:44
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他5位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司依法解除劳动合同时要支付多少经济补偿金
劳动合同纠纷
460
在奶茶店工作生病了请假但是老板要辞退我
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工: 1
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未进行离岗前职业病检查的能解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
670
公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同
劳动合同纠纷
220
我工作了大约半年,突然生病的公司要辞退我
劳动者因为生病被公司辞退的,可以要求公司继续与本人履行劳动合同;如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的,可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法离退休不足五年的怎样补偿
劳动合同纠纷
2750
我工作了大约半年,突然生病了,公司想辞退我
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工: 1
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
生病请假未批准,公司想旷离方式辞了我
您好 那您这边可以申请仲裁的
全部19个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我哥哥因病住院,请假15天。被公司辞退了。
单位以请病假为由,解除劳务合同是没有法律依据的
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司一年十个月,公司要辞退
被公司辞退的赔偿方式:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
病假休息了两年了,公司可以辞退吗?
员工的病假期限已过,如果具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位可以辞退员工,但是需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我口头请的病假,现在公司按旷工要辞退我
协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已被公司解雇一年多了。您还能起诉吗?
公司职员被开除后要起诉的,有时间限制。职工需要先申请仲裁,申请的时效期间是一年;如果对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向法院起诉,该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司口头辞退后不想赔偿,要求我继续工作
你好,是否是你主动提出辞职的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板现在要辞退我,有没有经济补偿?
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
到了退休年龄,被公司辞退了,有没有补偿?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
最新的辞退员工补偿规定?
辞退员工需支付补偿。具体操作为:根据员工工作年限计算补偿金额,月工资高于当地三倍标准的按三倍支付,最高不超十二年。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好适应期六个月6月份就要转正了突然说辞退
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不跟我签无固定期限劳动合同,也不给我辞退书,我可以一边申请劳动仲裁一边上班吗?
可以同时进行。先收集证据,证明公司未签合同。然后向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。仲裁期间,正常上班,遵守公司规章制度。如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板找茬辞退怎么办
可以起诉的主张合法权益的维护费
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
东莞律师
同城律师:
莞城区律师
常平镇律师
洪梅镇律师
万江区律师
寮步镇律师
樟木头镇律师
麻涌镇律师
横沥镇律师
桥头镇律师
石龙镇律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司辞退员工解聘合同书的格式
5869人下载
被公司辞退仲裁申请书范文
5869人下载
公司辞退员工补偿金协议书
5869人下载
公司辞退员工书
5869人下载
律师解答动态
22秒前
李翠英律师
近期帮助 83169 人
我和别人老婆聊天,被她老公发现了,我怎么去安慰?
1分钟前
李翠英律师
近期帮助 83169 人
二手车商买走我的车,还有2000尾款说一个星期给,结果不给了,我如何处理
12分钟前
天习律所律师
近期帮助 40874 人
你好,如果有人用我的名字p图片发在朋友圈算不算侮辱罪
13分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10940 人
没领结婚证,男方不给赡养费,怎么办?
13分钟前
徐婕律师
近期帮助 74038 人
因同一件事驾驶证吊销了,为什么显示违法未处理
14分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10940 人
律师你好,面对面咨询。怎么收费的?
15分钟前
徐婕律师
近期帮助 74038 人
别人拍我丑照,给我传播出去了,我让他删了,他不删,我把他手机砸了犯法吗
20分钟前
徐婕律师
近期帮助 74038 人
我们是餐饮个体户,有女员工满五十岁了,还能参保吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询